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          走進征途

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          征途動態

          征途裝飾企業文化

          2019-11-20

          【征途裝飾使命】

          通過專業、順暢、人性 化的服務,給客戶、員工、企業和社會帶來精神和物質雙方面的進步。


          【征途裝飾愿景】

          近期:成為中國裝飾第一品牌
          遠期:成為中國家居裝飾領域內受人尊敬的領導者
             ■ 對公司整體而言,我們將在設計水平、技術創新、服務質量、品牌形象各方面成為中國家居行業中的領軍榜樣,同時也將在社會責任、環境保護等方面的優異表現而獲得尊敬。
             ■ 對公司的員工而言,無論你處于任何職業、崗位,都將在本職領域里成為專業人士,每一份付出都將獲得回報和肯定,并因此獲得同事、同行、客戶、社會的尊敬。

           

          【征途裝飾五大作風】

             ■ 認真
             ■ 
             ■ 信守承諾
             ■ 保證按時完成任務
             ■ 絕不找借口


          【征途裝飾五行價值觀】

             ■ 思辨慎行
          ——氣質內斂智達不張狂妄言,行為專業專注不急功近利,形象清新平和卓爾不群。
             ■ 團隊精神
          ——個人能力決定基礎,團隊協作決定發展;同事之間提倡傾聽、探討、共識、執行的工作作風。
             ■ 客戶至上
          ——客戶把對未來生活的美好期望交予了我們;我們的所有工作都是為了客戶的全面滿意。
             ■ 關注細節
          ——對客戶、合作伙伴體現專業性和細致性;從細節做起,靠細節取勝。
             ■ 共同成長
          ——個人進步推進公司發展,公司進步帶動個人發展;共同塑造正直、好學、健康、快樂的氛圍


          【征途口號】

             ■ 專業成就領先
             ■ 氣質成就家居生活
             ■ 在快樂中創造健康生活

           

          【征途職業道德規范】

          征途保證對客戶、員工、股東、社會大眾、商業界以及政府信守道德的最高準則,并要求所有的員工遵守與業務經營有關的法律和規定,更期望所有員工負起道德責任、遵守法律規定及公司的條文及精神。


          我們必須:

          A. 誠信正直

          對公司誠信:

             ■ 避免與公司業務沖突之個人商業行為,員工應對公司負責,不能利用職務之便從公司獲取個人利益:不得接受競爭對手、與公司有業務往來的或正在尋求與公司進行交易的組織/個人提供的報酬、饋贈、金錢、貸款、服務、禮品等,也不得安排其親屬、朋友接受上述利益。

             ■ 不得利用在公司的職務之便,收受同事及下屬的賄賂,謀取個人私利。

             ■ 員工不得參與如下列利益關系影響或將影響到員工為公司從事的業務活動,則:

          ——具有實質性財務利益的利益關系;

          ——存在特惠債務的利益關系;

          ——在私下和約或諒解協議中約定的利益關系。

             ■ 誠實的遵守財務制度,所有員工必須了解并遵守公司財務政策和規定。
             ■ 雇員不得向他人透露或透過出買公司秘密獲取個人利益,遇到無法確定是否與公司利益相沖突的問題時,員工應:

          ——向自己的直接主管提交報告,說明是否對公司利益存在著潛在沖突;

          ——當上述報告中的情況發生變化時,向直接主管及時報告;

          ——當疑惑自己進行的或將要進行的行為是否違反本政策,是否和公司利益相沖突時,及時向直接主管提出詢問;

          ——向公司法律部門報告潛在的利益沖突,以便公司法律部門進行審查并作出決定。

          對客戶誠信:

             ■  尊重、理解客戶提出的需求,真誠予以合作。

             ■ 不因公司及個人利益而欺騙或誘導客戶決策。

             ■ 信守給予客戶的承諾,以快捷的速度和周到的解決方案幫助客戶成功,與客戶共發展。


          對工作誠信:
             ■ 高度的職業責任感,忠于職守,恪守工作承諾。
             ■  遵循公司的標準程序進行工作,完成即定的工作目標。
             ■ 工作積極主動、敬業。不推委責任,盡心盡責,追求卓越的工作品質。
             ■ 客觀的總結評價本職工作。在與主管的工作匯報中,講求實事求是的工作作風,不隱瞞,不虛報,不夸大工作成果。


          B. 公平公正:

          ■  以人為本,坦誠相見,信任及尊重公司的每一個成員。

          ■  當進行雇傭、績效評估、薪酬評定時,當事人的決定不得因私人關系或非正常的工作、業務關系而受到影響。

          ■ 在公司中存在著私人關系的員工之間,一方不能作為另一方的直接匯報人。當發生上述情況時,存在著私人關系的員工應達成協議并做出決定,其中一人或數人應調離原先的工作崗位,以保證不存在直接匯報關系;必要時,公司可以終止與其中一方的雇傭關系。


          C. 保密原則:

               ■ 所有員工有義務對公司的經營技術資產、成果及客戶的資料保守秘密,不應將有關公司的任何情報泄露給非本公司人員(公司授權者除外)。公司內的討論僅限于工作所需。
               ■ 公司內部處于未公開的信息及資料,應參照相關保密等級進行管理,未經授權不得將相關信息透露給無關人員。


          D. 遵守媒體、信息、技術等規定:

               ■  顧客的信任是公司最珍貴的資產,我們必須嚴守法規的條文及精神,否則將失去顧客可貴的信任。


          E. 遵守中華人民共和國的法律:

               ■  所有員工必須遵守中華人民共和國的法律、法規。



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